残疾和神经大学雇用是斯托雇主的机会

科技的多样性

工作场所因Covid而改变为Stew雇主提供了独特的机会,可以从招聘神经和残疾员工中受益。

雇用残疾人居住的人的雇主比他们的竞争对手和90%的员工营业额平均收入平均28%,而且澳大利亚残疾人就业服务中心。

澳大利亚工作公司(atWork Australia)的国家多元化雇主经理佩妮•埃文斯(Penny Evans)表示,STEM工作尤其是IT岗位正在蓬勃发展,这些行业有机会在多元化的基础上建立或扩大坚实的劳动力,包括神经多样性的人。

她说:“神经多样性是一个识别人们之间神经系统差异的术语,包括注意缺陷多动障碍(ADHD)、自闭症谱系障碍(ASD)、计算障碍、阅读障碍和运动障碍、图雷特综合症和其他病症。”

“在招聘方面,神经系统多样化的个人往往被忽视。这是一个错失的机会,因为我们看到,这些职业在神经系统多样化的求职人群中非常受欢迎。

“Neurodiverse Workers也被证明对企业的生产力,员工营业额,底线,专门的茎和它的角色非常有利于。”

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更大的多样性=更好的工作场所

Penny表示,Neuroziverse员工可以成为任何不同团队的关键部分,从不同的角度思考不同的角度来挑战不同角度的问题并找到独特的解决方案。

“茎干和它的角色通常也发挥着神经化的员工的优势,这些员工通常在创造力和创新,横向思维,战略思维和提供不同的观点上。

“另外,它们通常可以显示诸如高浓度,优越的焦点,高度关注的关键优势和大图思维的能力,”她补充道。

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在船上获得多样化的员工

2020年,残疾和神经多样性患者的人才库显著增长,去年残疾就业服务(DES)的病例数量增加了3万多例。然而,在失业率上升的同时,澳大利亚工作协会(atWork Australia)安排了6000多名患有神经系统多样性、残疾、受伤或健康状况的人就业或继续接受教育,这表明仍然有工作,包括STEM和IT领域的许多工作,这为突出STEM残疾就业提供了一个机会。

彭妮说:“重要的是,当企业雇用残疾人时,他们应该意识到为他们提供的免费支持。”

“政府资助残疾就业服务提供企业一系列规定,远远超出公司聘请招聘服务的主要原因。

“我们的雇主提供了售后放置支持和访问工作场所调整,以确保满足所有需求,为长期,可持续就业的基础设定。”

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构建包容性社会

“进入2021年的所有作品,这些企业在茎上,有机会帮助塑造一个社会和国家劳动力,这是所有与神经大学,残疾,伤害或健康状况生活的人都可以包容,同时利用全才人才游泳池和员工被证明是为了受益的企业。“

Heather Catchpole.

作者:Heather Catchpole.

Heather共同创立了Stem Pu188比分直播吧足球比分电脑版blisher折射介质的职业生涯。她喜欢讲故事,亚洲食物和狗,并报告了活火山和化石挖掘的科学故事

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